Esther Félix
Orientación laboral
Dinámicas de grupo
Una dinámica de grupo es, una designación sociológica para indicar los cambios en un grupo de personas cuyos participantes buscan poder afianzar sus relaciones mutuas, ya que son importantes, hallándose en contacto los unos con los otros, y con actitudes colectivas, continuas y activas.
Ejemplos de dinámicas de grupo:
1- Decir una solución al problema
2- Juegos de roles
3- Debatir
Consejos para realizarlo:
1- Sacar partido al resto de candidatos
Debes sacar una hoja de papel y hacer un pequeño dibujo de cómo estás situado en la mesa e ir apuntando el nombre del resto de personas según su posición. Cuando se presenten, apunta también una característica positiva que puedan tener o algo que te gustase de su perfil.
2- Juegos
Debes plantearte cómo es tu rol de jugador. Se busca una excusa a través de un caso para ver cómo interactúan una serie de candidatos. Pero algo muy importante es que te van a evaluar en base a tus acciones.
3- Toma nota de todo
Tendrás unos minutos para pensar y luego expondrás tu opinión y escucharás la del resto de tus compañeros. cada uno presenta sus argumentos sin entrar en debate, es fundamental recoger las principales ideas.
4- Muestra conductas que te hagan destacar
En la dinámica tendrás que realizar dos tipos de conductas para destacar: sociemocionales y de tarea. Las socioemocionales son aquellas relacionadas con la satisfacción de las necesidades emocionales del resto de candidatos. Las conductas de tarea son aquellas relacionadas con poder alcanzar el objetivo propuesto en la dinámica:
Tipos de dinámicas de grupo:
1- El foro
Es uno de los tipos de dinámica grupal más utilizados, puesto que hace posible la discusión y participación de todos los candidatos y da la oportunidad de que cada uno de los participantes formule una opinión sobre el tema tratado.
2- La mesa redonda
Es un tipo de dinámica de grupo muy parecido al anterior que permite valorar la capacidad de síntesis, la persuasión y la buena argumentación. En la entrevista de trabajo de mesa redonda no se trata de imponer opiniones, sino de respetar el turno de palabra y defender el punto de vista de cada uno con empatía.
3- El debate
Es una discusión entre dos o más candidatos sobre un tema determinado. El objetivo de las técnicas de debate en la dinámica de grupo pueden resumirse en cuatro valores: la cooperación, el respeto, el orden y el compromiso. A través de una serie de preguntas en la entrevista de trabajo, los entrevistadores analizarán hasta qué punto los participantes poseen estas cualidades, tan importantes en cualquier puesto de empleo.
4- La tormenta de ideas
Tiene el objetivo de desarrollar y ejercitar la imaginación de los participantes. Partiendo de un tema dado, los candidatos convocados en esta dinámica de grupo en la entrevista de trabajo exponen su punto de vista sin restricciones en un ambiente en el que todos pueden participar de forma espontánea.
5- El panel
Muy parecida a la mesa redonda cuya diferencia radica en que cada uno de los participantes presenta un aspecto del tema del debate, completándolo o ampliándolo. Los candidatos escogen el tema que quieren tratar y se reparten los subtemas .
